当谈到根据已完成一定任务的合同解除是否有补偿金时，这个问题涉及到合同法和劳动法的相关规定，需要从不同角度进行分析和解释。

合同解除的一般规定

合同解除是指合同双方因特定原因提前终止合同的行为。在劳动合同中，常见的解除原因包括双方协商、违约行为等。根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方一般可以通过协商一致的方式解除合同。

合同解除是否涉及补偿金

对于劳动合同的解除，是否有补偿金的问题需要具体分析合同的具体条款和解除原因。一般情况下，如果解除合同是因为雇主方违约或者存在其他违法行为，劳动者有权要求相应的经济补偿。而如果是双方协商一致解除合同，并且合同中未明确约定有补偿金的情况下，则通常不涉及额外的补偿金。

特殊情况下的补偿金规定

在某些特殊情况下，如劳动者因病或者其他合法理由无法继续履行合同，根据法律规定可能涉及特别的补偿金安排。例如，劳动者因工伤需要提前解除合同的情况下，可能涉及医疗费用和一定期限内的工伤赔偿金。

结语

总体来说，根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同解除是否涉及补偿金需要具体情况具体分析。双方在解除合同时应当依法行使各自的权利，协商一致并遵守合同约定，以确保合法权益不受侵害。